会社のしくみへの取組み
東京都産業労働局主催「企業交流会」への出席
－ もう一歩、ワークライフバランスを進めるために －
ワークライフバランス（両立支援）については目下２つの大きな課題に取り組んでいます。
ひとつは、経営状況が必ずしも順風満帆ではない中で、どのようにこのシステムを堅持していくか。もう一つはこの制度の導入と運用に関して第１段階を終えて、次にどのようにこれを展開していくか、ということです。そんな中、今回の東京都からのお誘いは、以上の課題を考えるよい契機となりました。
企業交流会
１２月３日に開催された交流会は、第１部は弁護士による「改正労働基準法と改正育児・介護休業法について」のレクチャー。第２部は「仕事と家庭の両立を進めるにあたって障害となることとその解決」と題した分科会に出席。分科会では参加９団体が事前に課題を提示し、当日それを発表するというところから始まり、その後、コーディネーターお二人の進行でディスカッションをしました。
弊社として挙げたのは、一つは会社と社員との関係に家族をどのように取り込んでいくか。第２に妊婦社員の就業にまつわる女性や妊娠状態への心身の理解の必要性。労務管理・安全管理における課題。と同時にこの点は第１部の改正法運用の前提となることとも思えました。第３に育児休業中の社員への職場復帰に関する会社のコミットメント。育成課題。の３点でした。
成果
コメンテーターの方々のご意見をいただけたこと、とりわけ組織開発、経営目的達成のために有効だということを明快に言っていただけたのは有意義でした。また、弊社の取り組みに対して「ていねい」だという印象を持っていただけたのも、うれしいことでした。
他機関については、それぞれ悩みながら取り組んでいらっしゃる様子が伝わってきて、「頑張ってやっていっていただきたい！」という気持ちから、思わずいろいろと発言しました。何か刺激になればと思ってのことでしたが、少々多弁だったかと反省も無きにしも非ずです。帰りがけに東京都の佐藤さんから「発言してよかった」という趣旨の感想をいただけたのが幸いでした…
以上、引き続き当社固有の課題に挑戦していくとともに、家庭や他の組織などご縁があって共に取り組んでいけるところとは、これからも交流しながら社内から社外へと展開していく視点も新たにし、参加してよかったと感じながら帰社しました。
最後になりましたが、主催の東京都に感謝申し上げます。
ワークライフバランス ファミリーデー（東京都主催）
ファミリーデーの実施
2010年8月7日（土）に、東京都主催で「ファミリーデー」を実施しました。社員のご家族を職場に招き交流を深めることによって、ご家族に会社のことを理解してもらったり、社員がそれぞれ家庭でどんな生活をしているのかを披露することで、ワークライフバランスをさらに推進することを目的とした取組です。
何を行ったか
当日は、配偶者・子供10名を含めた総勢30名が、日頃のご家族への感謝の意を込めて弊社広尾オフィスに集い、『広尾の味紹介！』と銘打った、オフィス周辺お薦めレストランから取り寄せた料理を囲みつつ、2010年度ワークライブバランスフェスタ（東京都作成DVD）を放映しながら『㈱とらうべのＷＬＢへの取組』について代表者がプレゼンテーションをした後、それぞれのワークライフバランスについて語り合ったり、子供に向けて『ママの一日』という人形劇を社員が演じたり、電話応対から発案したストレッチ運動『とらうべ体操』を皆で体験したりして楽しく過ごしました。 当日の写真をご覧ください。
参加者の声・所感
参加者の感想として、ご家族からは、「会社の取組や雰囲気がわかり、家庭における家事・育児などのサポートが会社側のサポート同様重要であることが理解でき、日常を振り返ることができた」、家族を同伴した社員からは、「家族を知ってもらうことで職場の理解、協力を得やすくなった」「家族に、家庭におけるサポートの重要性を理解してもらえた」、経営サイドからも、「家族、家族同伴社員、他の社員、それぞれの相互理解が深まり、日常業務でのチームワークやモチベーションに好影響を与え、生産性の向上につながる」などの有意義な声が寄せられました。
同時に、会社と社員との関係に家族も加えて、ワークライフバランスを整備していくという、新たな課題が実感された一日でもありました。
感謝
今年初めて実施しましたが、来年以降も、よりたくさんの家族に参加してもらえるように充実させていきたい「ファミリーデー」となりました。
なお、本企画のもう一つ、地域貢献活動として、本社にて「タッチケア・セミナー」も併せて実施しました。
末筆になりましたが、こうした企画を実施させてくださった東京都に感謝申し上げます。
平成21年度東京ワークライフバランス認定企業
認定の内容
平成21年度東京都いきいき職場推進事業「東京ワークライフバランス認定企業」
育児・介護休業制度充実部門（平成21年11月25日発表）
「ワークライフバランスフェスタ東京2010」にて認定授与されました。
こちらで弊社取り組みについての紹介映像をご覧いただけます。
「とらうべ」 は、平成21年度東京ワークライフバランス認定企業に選定されました。
経営革新計画承認企業
認定の内容
東京都産業労働局 経営革新計画承認番号 21-544（平成22年3月31日付け）
これまで培ってきた電話健康相談事業のノウハウを生かして、健康相談や特定保健指導に関するサービスを拡充するため、また、特定の法人によらず、多様・多数の健康ニーズ（希望する法人・個人）に応えていくことで、健康な社会実現に貢献する社会的企業へと経営革新していくことを目的として新たな事業を計画し、展開しています。その将来性と社会的ニーズが行政から認められ、東京都知事より、経営革新計画にかかる承認を受けました。